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貴州君道國防文化傳播有限公司成立于2016年10月,是一家致力于在企業中傳播"軍事管理商業化應用理念,提供軍事管理訓練和拓展訓練服務”的專業委培機構。公司擁有作風過硬、素質優良的訓練團隊和規模龐大、設施齊全的訓練基地。經營范圍包括國防教育咨詢服務、應急救援培訓等,為消防學員提供“體能素質培訓+包推薦就業”的一站式服務,為國家打造“職業化、專業化和現代化”的消防隊伍輸送高素質人才。

我國為什么要進行消防體制改革?
一是裁軍需要,二是現代消防救援需要。
目前,我國消防職業化改革正在有序進行,政府專職消防員將全面取代消防兵,從2018年開始國家不再招消防兵。
  雖然消防滅火是一個相對有風險的職業,但卻未必就與流血犧牲聯系在一起。外國挪威的消防隊,消防員正式工作前要通過體能、技能、理論、心理等9個方面測試和1年培訓。70年來,沒有一名消防員殉職。由于福利待遇優厚,多數消防員愿意將其作為終生職業,工作年限最長達30至40年,豐富的經驗使他們從容應對各類事故。實際上,目前全世界多數發達國家均實行職業化消防體制,滅火救援經驗因此得以積累和傳承。
  相比之下,我國消防長期以來實行現役軍人制,服役期兩年。一名普通消防兵從進入部隊到接受培訓、積累經驗只有兩年時間。老兵剛剛熟悉了業務,就面臨退伍,重新進一批新兵從頭來培訓,消防部隊成了輪訓基地,退伍回來的無用武之地,造成國家人財物的浪費。丶每年年底義務兵退役期間,消防部隊戰斗力最弱,但卻是火災頻發時期,矛盾極為突出。每年干部轉業,也會帶來一段時間戰斗力的下降。由于新兵缺乏經驗,大大增加了救援風險,造成了一些不該發生的事故,可以說有些事故完全是領導瞎指揮造成的。消防改成職業化后將把消防兵的英勇無畏精神更多轉化到"重技能、重訓練、重傳承"上來,把專職消防員當作消防人才來使用,提倡"機械化、技能化、科學化、安全化"滅火,現在大部分沿海城市對消防救援中的高危作業采用智能機器人代替,對高層建筑的滅火采用滅火炮代替水槍,大大提高了救援效能,同時也有效控制了消防救援事故的發生。改制以后提高了消防員的工資及福利待遇,包括解決夫妻兩地分居問題、妻子一方就業推薦等,讓投身消防事業的專職消防員安心工作、熱愛消防,以消防為終生職業并以此為榮,享有現役軍人一樣的榮譽感!
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