2020-05-28
309次
項目經理
5K-10K/月
年終獎
雙休
五險一金
朝九晚五
有年假
晉升快
申請職位
基本信息
工作性質全職
招聘人數6人
招聘部門不限
學歷要求不限
工作經驗1-3年
年齡要求23歲--36歲
工作地點瀏陽天悅天虹21棟2811(瀏陽/瀏陽)
聯系方式
聯系人:周先生  ( 聯系我時,請說是在瀏陽人才網上看到的 )
聯系電話:152****1108
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職位動態
100%
近兩周該職位的簡歷處理率
簡歷處理率
15小時
簡歷平均處理時長
05-28 17:41
企業最近登錄時間
職位描述
負責全國游戲研發廠商商務對接工作,主導完成音樂項目創作全程跟進工作
福利
1. 社會保險
社會保險包括:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
2. 帶薪年假
我們提供:帶薪病假、雙休日、法定公眾假期、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假等相關假期;工作滿1年以上,我們保證5天帶薪年假,并逐年遞增1天。
3. 4天工作制
工作滿7年或入選銳力明人堂,可享受永久4天工作制福利。
4. 帶薪免費旅游
完成年度目標,公司全員可在第二年盡情享受3-5天免費國內外旅程的美好。
5. 免費水果、免費咖啡、免費午餐、免費晚餐、免費體檢。
6. 重大節日補貼
7. 市場話費補貼
8. 銳力音樂會(年會)
每年年終將舉辦一個主題音樂會,銳力管弦樂隊、銳力民族樂隊、銳力合唱團、銳力眾將士與家屬成員一起,傾情演繹銳力自己的音樂作品。會后,隨之準備了豐盛的抽獎獎品。
9. 終身免費學習計劃
銳力鼓勵大家活到老,學到老。在銳力購買書籍不設上限,全部報銷;符合條件者,攻讀研究生學歷或國外留學全免單。
五、員工關懷
1. 科學工作方法
5*6.5小時工作制,工作時長≤同行50%。
2. 家屬訪問
每年年終,銳力管理層會對核心員工家屬進行訪問,送上銳力溫馨的新年問候。
3. 銳力兄弟連 :“兄弟情誼 比金堅”
生命,是一場漫長的戰爭,也是一場極具挑戰的戰爭。在銳力,我們并肩作戰;在銳力,彼此緊密相連,象兄弟一樣,在最需要的時刻彼此互相扶持,共同面對困難,一同追逐夢想,我們有權享受永遠平等和快樂的生活。
在銳力,除了崗位分工不同外,其他皆人人平等,沒有老板、等級、資歷之別,只有正確與不正確之別。
在銳力,公司全體同事皆為兄弟連一員,內部只能以兄弟、外號、名字相稱,包括BOSS, BOSS不得在兄弟連擔任職務。
在銳力,我們民主公選連長、指導員、生活部長、組織部長、文化部長等職務;為我們追求的“最高幸福指數”分工合作,持續奮戰斗,永不停步。
4. 健康關注:周末羽毛球、足球、周末登山等
銳力倡導健康的生活與工作,才是自然之道;周末,我們需要忘記工作的繁瑣,投身到運動中去,一起感受快樂。
5. 悅讀會/電影沙龍
學習之樂,是生命無限的延伸;快樂是件奇怪的東西,絕不因為你分給了別人而減少。有時你分給別人的越多,自己得到的也越多。
6. 許愿墻: “夢想與感動”
有一些夢想需要自己的堅持;有一些夢想我們可以幫你一起實現。 當我們在現實生活的壓力下,我們首先犧牲的是自己曾經最美麗的夢想;在銳力,你可以毫不猶豫地把你的夢想寫在墻上,告訴兄弟們,讓我們一起為你實現最初的夢想,感受它帶給你的感動。
7. 成長路線圖 :“掛在墻上的目標,看得見的夢想”
很多時候我們看不到未來,是因為忘記了曾經擬定的目標或沒有設定前進的目標;所以,我們要大膽的把自己的目標畫出來,讓夢想看得見。
六、銳力人才培養體系簡介
在銳力人才培養體系中,培訓機制是非常重要的組成部分,也是銳力口碑最好的福利之一。
新人上崗前,首先是為期30天內容豐富的全脫產封閉式培訓;上崗后,60/90天半脫產回顧和針對崗位量身定做的崗位培訓;前6個月,系統復盤培訓、紅藍軍實戰對抗演練培訓;6個月后,會因材施教,針對每個人個性定制三年培訓規劃(幫助員工盡快達到能力要求,實現發展目標)和五年職業規劃(使員工清楚的知道自己應該努力和發展的方向)。
在培訓方式上,銳力采用混合式培訓,包括在職培訓、課堂培訓、網上培訓、遠程培訓、學校培訓等。在職培訓是其中最核心的部分,包括直接經理制、導師制等。
在職培訓:
1.直接經理制
直接經理制,即明確指定的直接經理對下屬一對一的培養與幫助。每一位員工從剛進公司開始,就會有一位直接經理對其工作進行指導,這是一對一的真正的商業培訓,培訓的內容甚至會包括拜訪客戶的語氣、每一件小事的處理等等。
2.導師學員
導師制(Mentoring)以類似師徒制的運作方式,經歷雙向選擇的過程之后,“導師”(Mentor)會將自己的實際經驗傳授給“學員”(Mentee),傾聽他生活的困惑與苦惱以及遇到的困難,同時以自身的經驗告訴他在公司里的注意事項、公司文化的細節以及如何去開展工作等等,并不斷地從旁指點與扶持。
3.豐富多彩的培訓
銳力的不同部門會建立不一樣的培訓內容和體系。這些培訓包括對于新員工工作技能培訓、員工職位升遷或者變更后的相應培訓。銳力正在建設“銳力音樂學院”, 針對不同階段的需求為員工提供各種精心設置的課程。
雙通道員工職業發展體系。
銳力員工可專業發展通道,在專業通道上發展可以獲得和管理通道發展相同的認可和回報。
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有時候,一次不猶豫的投遞,恰恰成就了一次超完美的面試。
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